Nový rok 2025 již klepe na dveře a my Vám přinášíme poslední letošní várku novinek v právu. O změnách zákoníku práce jsme již psali, že by to vydalo na celý sborník. Změny pracovního práva jsou věčné téma, které se týká mnoha z nás.

V návaznosti na poptávku připravujeme na začátek roku 2025 školení na téma „Změny v pracovním právu“. Pokud byste se měli zájem, zúčastnit, neváhejte se nám ozvat na email praha@via-iuris.cz.

 

Změny od 1.1.2025:

Rozvrhování pracovní doby zaměstnancem a delší zkušební doba

Další novinka v pracovním právu přináší možnost, aby si zaměstnanci mohli po dohodě se zaměstnavatelem sami rozvrhovat pracovní dobu. Dosud to bylo možné pouze při home office. Cílem změn je podpořit rovnováhu mezi prací a osobním životem u zaměstnanců. Dohoda může být sjednána jak se zaměstnanci v pracovním poměru, tak s těmi pracujícími na dohodu (DPP, DPČ). Nově dojde také k možnosti prodloužení zkušební doby. Momentálně mají běžní zaměstnanci zkušební dobu 3 měsíce a vedoucí pracovníci až 6 měsíců. Novela zákoníku práce umožní prodloužit zkušební dobu běžným zaměstnancům na 4 měsíce a vedoucím pracovníkům na 8 měsíců. Sjednání delší zkušební doby může proběhnout i dohodou v jejím průběhu. Výpovědní lhůta se nově začne počítat okamžitě po doručení výpovědi. Dříve platilo, že její běh začínal až od prvního dne měsíce následujícího po podání výpovědi, ale tato úprava mění pravidla a lhůta začne běžet již v den doručení.

 

Automatická valorizace minimální mzdy

Minimální mzda bude od příštího roku valorizována automaticky na základě průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství a koeficientu stanoveného vládou. V roce 2025 se očekává její zvýšení na 20 800 Kč, což odpovídá 42,2 % průměrné mzdy. Tato změna by měla přinést zaměstnancům i zaměstnavatelům větší stabilitu a předvídatelnost.

 

Zrušení zaručené mzdy

Dobrá zpráva především pro menší zaměstnavatele. Novela zákoníku práce ruší zaručenou mzdu, která dosud stanovovala minimální výdělky podle náročnosti a odpovědnosti práce. Změna by měla přinést větší flexibilitu při stanovování výše odměn, tedy zjednodušit systém a tím snížit administrativní nároky. Zaměstnanci budou muset více spoléhat na individuální či kolektivní vyjednávání. Ve státní sféře zaručený plat zůstane.

 

Jednodušší rozvody manželství

Změny v rozvodech manželství na obzoru. Od roku 2025 se zjednoduší rozvodové řízení, protože soudy již nebudou v případě nesporného rozvodu zjišťovat příčiny rozvratu manželství. Nesporný rozvod je takový, kdy se manželé na všech záležitostech (rozvodu, péči o děti, majetkovém vyrovnání) dohodnou. Tato novela sníží administrativní zátěž a zkrátí dobu celého procesu. Další novinkou je sloučení rozvodového a opatrovnického řízení, díky čemuž rodiče nebudou muset zvlášť řešit péči o děti a samotný rozvod – vše bude projednáno v jednom řízení.

S novým rokem přichází také zásadní změna v péči o děti. Končí střídavá péče a oba rodiče budou nově považováni za rovnocenné pečující. Soudy už nebudou rozlišovat mezi rezidentními a nerezidentními rodiči, ale pouze určí, kolik času dítě stráví s každým z nich. Oba rodiče tak ponesou stejné povinnosti při péči o dítě.

A do třetice, novela zavádí zákaz tělesných trestů dětí. Tento krok má chránit jejich lidskou důstojnost, stejně jako jsou tělesné tresty nepřípustné ve školách, věznicích nebo na pracovišti. Nová úprava tak posiluje ochranu práv dětí i v rodinách.

 

Zdanění kryptoměn po novu

Od roku 2025 má přinést změny ve zdanění kryptoměn plánovaná novela zákona o daních z příjmů. Novela zavádí dvě nové možnosti osvobození příjmů z kryptoměn od daně: zaprvé hodnotový limit, kdy roční příjmy z kryptoměn nepřesáhnou 100 000 Kč, a zadruhé prodloužený časový test na tři roky (oproti současné absenci takového osvobození). Kromě toho se zpřesňují definice kryptoaktiv a rozšiřují povinnosti pro jejich evidenci, aby odpovídaly mezinárodním standardům. Tyto změny mají usnadnit daňové povinnosti a zpřehlednit pravidla pro investory i podnikatele​.

 

Zpřísnění nákupu zbraní

Sněmovna letos schválila také nový zbraňový zákon, který zpřísňuje nákupy zbraní a zkracuje dobu, kdy držitelé zbraní musí na přezkum zdravotní způsobilosti. Dosud platilo, že držitelé zbrojních průkazů museli podstupovat lékařskou prohlídku každých deset let, nově na ni půjdou po pěti letech, přičemž policie ji navíc může nařídit kdykoliv. Zbraňový zákon také nově nařizuje prodejcům zbraní a střeliva hlásit podezřelé nákupy.

 

Projednávané změny:

Registr ověřených zaměstnavatelů v roce 2025?

Vláda schválila návrh zákona, podle kterého nejspíše vznikne zaměstnavatelům cizinců ze zemí mimo Evropskou unii povinnost se zapsat do registru ověřených zaměstnavatelů. Podle Ministerstva vnitra, které novelu předložilo, by měl institut ověřeného zaměstnavatele především ochránit zahraniční zaměstnance před nelegálními praktikami. Samotná registrace bude pro malé a střední zaměstnavatele znamenat zvýšení administrativních nároků – povinnost doložit bezdlužnost a plnění zákonných povinností vůči státu.

 

Legalizace konopí a změny v trestním právu

Ministerstvo spravedlnosti chystá novelu trestního zákoníku zaměřenou na modernizaci systému a snížení počtu vězňů. Mezi klíčové změny patří rozšíření alternativních trestů, jako jsou peněžité sankce, domácí vězení či obecně prospěšné práce.

Novela také zmírňuje tresty za méně závažné činy, například drobné krádeže, neplacení výživného nebo schvalování terorismu online, které budou častěji řešeny alternativními tresty. Nově bude legální pěstovat až tři rostliny konopí a držet malé množství pro vlastní potřebu, což má pomoci omezit černý trh.

Zároveň se zavádí nový trestný čin zaměřený na neoprávněnou činnost pro cizí moc, reagující na současné bezpečnostní hrozby, nebo trestný čin zneužití identity k výrobě pornografie a její šíření, který bude sloužit k trestání pachatelů, kteří vyrobí, nebo budou šířit pornografické dílo, které zobrazuje nebo jinak využívá osobu, která k tomu nedala souhlas.

 

Nová právní regulace umělé inteligence v EU

Evropská unie nedávno schválila nařízení zaměřené na regulaci umělé inteligence (AI), nazývané AI Act. Cílem tohoto nařízení je zajistit bezpečné a etické využívání AI technologií a chránit lidská práva. Nařízení rozděluji AI systémy do kategorií podle úrovně rizika:

  • Nepřijatelné riziko: Technologie, které jsou nebezpečné nebo porušují lidská práva, budou zakázány (například systémy sociálního skórování).
  • Vysoké riziko: Patří sem například AI ve zdravotnictví, finančnictví nebo vzdělávání. Tyto systémy budou podléhat přísné kontrole a budou muset splňovat konkrétní požadavky na transparentnost a bezpečnost.
  • Nízké riziko: Pro systémy, které nemají vážný dopad na společnost, se počítá s mírnější regulací.

Nová pravidla vstoupí v platnost postupně: od února 2025 pro nejrizikovější systémy a v roce 2026 pro širší spektrum technologií. AI Act by měl přinést větší průhlednost, ochranit lidská práva a nastavit jednotná pravidla v rámci EU.

Pro české firmy to znamená nutnost sledovat, zda jejich systémy vyhovují novým požadavkům a času se přizpůsobit novým standardům.

 

DPH po novu

Chystá se poměrně velká a komplikovaná změna zákona o DPH, která by měla obsahovat přes 400 změn a více než 30 přechodných ustanovení. Zákon je aktuálně v legislativním procesu a pokud jej prezident republiky podepíše, budou některé změny platit již od 1.1.2025. Co by mělo být jinak? Nové limity k přihlášení k DPH a pravidla pro výpočet obratu. Nebo třeba zkrácení lhůty na uplatnění odpočtů DPH na maximálně dva roky a prodloužení lhůty na opravu základu daně ze 3 na 7 let.